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Simplifiez vos %%décisions%% RH.
Décidez vite mais décidez juste.
Une décision urgente à prendre ?
Je vous aide à agir vite, en maîtrisant les risques.
Une croissance rapide, peu de structuration ?
On pose ensemble un cadre simple et adapté à votre culture.
Un départ sensible ou une tension interne ?
Je vous aide à résoudre la situation.
Mon approche pour les %%TPE/PME%%
Je suis avocate au Barreau de Paris, avec une expertise particulière dans l’univers tech/startup.
J’accompagne les fondateurs, dirigeants ou managers qui gèrent des sujets RH avec peu de temps, peu de ressources, et souvent beaucoup d’enjeux.
Mon rôle est de vous aider à :
- Sécuriser vos décisions sans ralentir votre activité
- Clarifier vos obligations et éviter les erreurs coûteuses
- Agir avec méthode et sérénité dans les situations tendues
- Gagner en autonomie sur vos sujets RH
3 façons de travailler %%ensemble%%
Abonnement %%mensuel%%
pour TPE et PME
Un appui juridique réactif et adapté à votre croissance
Mission %%sur-mesure%%
Pour vous accompagner sur un projet ou gérer une situation plus complexe.
Exemples de missions :
Un %%accompagnement%% en 4 étapes
Premier contact
20 minutes pour comprendre vos enjeux RH. Gratuit, sans engagement.
Proposition claire
Un devis adapté à vos besoins
Mise en oeuvre
Une intervention efficace dans les délais convenus
Suivi
Je reste joignable pour vos questions et ajustements.
Besoin d’une prestation %%spécifique ?%%
(Prestations non-incluses dans l’abonnement)
Audit de conformité sociale
À partir de 2.000€ H.T - sur devis
Contentieux prud’homal
À partir de 3.000€ H.T - sur devis
Formation CEO/RH/Managers
À la demande - Sur devis
%%Discutons ?%%
Prenez 20 minutes pour faire le point, gratuitement et en toute confidentialité.
Questions fréquentes
test
Oui. J’interviens en direct avec les dirigeants. Je deviens votre support RH externalisé, avec un accompagnement réactif et opérationnel.
Le recours à des freelances, auto-entrepreneurs ou prestataires expose à un risque de requalification en contrat de travail. Je vous aide à adopter les bons réflexes pour éviter les redressements URSSAF ou prud’homaux.
Un départ conflictuel peut affecter l’équipe, les données ou votre image. Je vous aide à anticiper, sécuriser les accès, cadrer la rupture et éviter les contentieux.
C’est une situation sensible qui nécessite une réaction rapide et structurée. Je vous accompagne à chaque étape : recueil des faits, procédure, communication interne. L’objectif : éviter les erreurs de procédure, protéger votre entreprise et maintenir un climat de travail sain.
Un cadre clair évite les conflits : je conçois avec vous une politique de télétravail conforme (matériel, frais, sécurité des données, horaires, déconnexion), adaptée à votre organisation. J’interviens également sur les sujets de télétravail à l’étranger.
Dans un environnement en croissance rapide, les risques juridiques sont souvent sous-estimés : embauches précipitées, freelances mal cadrés, départs mal gérés, tensions internes non traitées. Je vous aide à anticiper et à structurer vos pratiques pour éviter les erreurs coûteuses.