.svg){kind=logo}
Décidez %%sereinement%%
Le droit du travail au service de vos décisions
Comprendre
Pilotez votre conformité.
Prévenir
Évitez les erreurs coûteuses.
Agir
Résolvez chaque situation.
Mon approche pour les %%TPE/PME%%
Je suis avocate au Barreau de Paris, avec une expertise particulière dans l’univers tech/startup.
J’accompagne les fondateurs, dirigeants ou managers qui gèrent des sujets RH avec peu de temps, peu de ressources, et souvent beaucoup d’enjeux.
Mon rôle est de vous aider à :
- Sécuriser vos décisions sans ralentir votre activité
- Clarifier vos obligations et éviter les erreurs coûteuses
- Agir avec méthode et sérénité dans les situations tendues
- Gagner en autonomie sur vos sujets RH
Pour chaque situation,
il existe une solution adaptée.
Accompagner vos décisions RH du quotidien : contrats, absences, entretiens, départs.
Trouver une solution amiable ou vous défendre efficacement devant le Conseil de Prud'hommes.
Donner aux managers et RH les bons réflexes en droit du travail.
Être prêt en cas de contrôle de l'URSSAF ou de l'Inspection du travail, et répondre sereinement aux demandes.
3 façons de travailler %%ensemble%%
Abonnement %%mensuel%%
pour TPE et PME
Un appui juridique réactif et adapté à votre croissance
Mission %%sur-mesure%%
Pour vous accompagner sur un projet ou gérer une situation plus complexe.
Exemples de missions :
Un %%accompagnement%% en 4 étapes
Premier échange
Vous présentez vos enjeux et priorités
Proposition claire
Vous recevez une proposition adaptée à vos besoins
Mise en oeuvre
Nous déployons ensemble les actions définies
Suivi
Je reste joignable pour vos questions et ajustements.
Besoin d’une prestation %%spécifique ?%%
(Prestations non-incluses dans l’abonnement)
Audit de conformité sociale
À partir de 2.000€ H.T - sur devis
Contentieux prud’homal
À partir de 3.000€ H.T - sur devis
Formation CEO/RH/Managers
À la demande - Sur devis
%%Discutons ?%%
Prenez 20 minutes pour faire le point, gratuitement et en toute confidentialité.
Questions fréquentes
Oui. J’interviens en direct avec les dirigeants. Je deviens votre support RH externalisé, avec un accompagnement réactif et opérationnel.
Le recours à des freelances, auto-entrepreneurs ou prestataires expose à un risque de requalification en contrat de travail. Je vous aide à adopter les bons réflexes pour éviter les redressements URSSAF ou prud’homaux.
Un départ conflictuel peut affecter l’équipe, les données ou votre image. Je vous aide à anticiper, sécuriser les accès, cadrer la rupture et éviter les contentieux.
C’est une situation sensible qui nécessite une réaction rapide et structurée. Je vous accompagne à chaque étape : recueil des faits, procédure, communication interne. L’objectif : éviter les erreurs de procédure, protéger votre entreprise et maintenir un climat de travail sain.
Un cadre clair évite les conflits : je conçois avec vous une politique de télétravail conforme (matériel, frais, sécurité des données, horaires, déconnexion), adaptée à votre organisation. J’interviens également sur les sujets de télétravail à l’étranger.
Dans un environnement en croissance rapide, les risques juridiques sont souvent sous-estimés : embauches précipitées, freelances mal cadrés, départs mal gérés, tensions internes non traitées. Je vous aide à anticiper et à structurer vos pratiques pour éviter les erreurs coûteuses.